Hansel föryngrades
Antal anställda
|
2017 |
2016 |
2015 |
2014 |
2013 |
| Antal anställda vid räkenskapsperiodens slut (årsverke) |
90 |
72 |
74 |
77 |
73 |
| Antal anställda i genomsnitt under räkenskapsperioden (årsverke) |
83 |
73 |
73 |
75 |
71 |
| Anställningsförhållanden i kraft 31.12 |
94 |
75 |
76 |
80 |
79 |
| Anställningsförhållanden med fast anställda i kraft 31.12 |
90 |
75 |
74 |
77 |
77 |
| Anställningsförhållanden med visstidsanställda i kraft 31.12 |
4 |
0 |
2 |
3 |
2 |
| Visstidsanställda på heltid den 31.12 |
3 |
0 |
0 |
2 |
1 |
| Visstidsanställda på deltid 31.12 |
1 |
0 |
2 |
1 |
1 |
| Anställningsförhållanden på heltid (visstidsanställda och fast anställda) 31.12 |
91 |
73 |
74 |
79 |
78 |
| Barn-/vårdledighet i snitt |
2 |
1 |
1 |
2 |
4 |
| Fasta anställningsförhållanden 31.12, % |
96,0 |
100,0 |
97,4 |
96,2 |
97,5 |
| Visstidsanställda 31.12, % |
4,0 |
0,0 |
2,6 |
3,8 |
2,5 |
Könsfördelning
Hansel har en lagstadgad jämställdhetsplan, i vilken åtgärder för att trygga jämställdhet och förebygga diskriminering presenteras. Inom bolaget följer man upp placeringen av kvinnor och män på olika arbetsuppgifter samt löneutvecklingen och löneskillnader.
|
2017 |
2016 |
2015 |
2014 |
2013 |
| Män |
45 |
36 |
38 |
34 |
34 |
| Kvinnor |
49 |
39 |
38 |
45 |
44 |
Längden på anställningsförhållanden i snitt
| Arbetsår |
2017 |
2016 |
2015 |
2014 |
2013 |
| 40 eller mer |
2 |
2 |
2 |
5 |
5 |
| 30–39 |
3 |
3 |
3 |
3 |
4 |
| 20–29 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
| 10–19 |
21 |
16 |
15 |
9 |
6 |
| 4–9 |
26 |
31 |
32 |
33 |
33 |
| 1–3 |
15 |
14 |
19 |
23 |
24 |
| under ett år |
27 |
9 |
5 |
6 |
6 |
| Personal sammanlagt |
94 |
75 |
76 |
79 |
78 |
Åldersfördelning
Personalomsättning
|
2017 |
2016 |
2015 |
2014 |
2013 |
| Nya anställningsförhållanden |
28 |
10 |
8 |
11 |
12 |
| varav visstidsanställda |
5 |
1 |
5 |
6 |
7 |
| Avslutade anställningsförhållanden |
10 |
11 |
11 |
10 |
11 |
| varav pensionerade |
1 |
0 |
3 |
1 |
0 |
| Visstidsanställningen upphörde |
1 |
2 |
4 |
5 |
8 |
| Antal som sagt upp sig |
8 |
9 |
3 |
4 |
3 |
| Antal uppsagda |
0 |
0 |
1 |
0 |
0 |
| Genomsnittlig omsättning, % |
20,0 |
14,0 |
12,5 |
13,1 |
14,6 |
| Personalavgång, % |
11,0 |
14,7 |
14,5 |
12,5 |
13,9 |
| Personalavgång, personal som sagt upp sig, % |
9,0 |
12,0 |
3,9 |
5,0 |
3,8 |
Nya arbetstagare
| Män |
Kvinnor |
30 år eller under |
31–39 år |
40–49 år |
över 50 år |
| 48 % |
52 % |
50 % |
25 % |
14 % |
11 % |
Sjukfrånvaro och olycksfall
|
2017 |
2016 |
2015 |
2014 |
2013 |
| Antal olycksfall som lett till frånvaro per år |
2 |
5 |
4 |
2 |
5 |
| Antal olycksfall som skett under arbetstid per år |
2 |
1 |
1 |
1 |
2 |
| Dödsfall |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
| Sjukfrånvaro (inkl. vård av sjukt barn), dagar/årsverke |
3,5 |
6,1 |
9,7 |
9,0 |
6,6 |
| Sjukfrånvaro (exkl. vård av sjukt barn), dagar/årsverke |
3,1 |
5,0 |
8,6 |
7,6 |
5,4 |
| Kortvarig (1–3 dagar) sjukfrånvaro (exkl. vård av sjukt barn), dagar/årsverke |
2,1 |
2,6 |
3,0 |
2,5 |
2,3 |
| Sjukfrånvaro totalt (exkl. vård av sjukt barn), årsverke |
1,1 |
1,6 |
2,7 |
2,4 |
1,6 |
| Sjukfrånvaro i procent (inkl. vård av sjukt barn) |
1,5 |
2,6 |
4,1 |
3,8 |
2,8 |
| Sjukfrånvaro i procent (exkl. vård av sjukt barn) |
1,3 |
2,1 |
3,6 |
3,4 |
2,3 |
| Använda medel för hälsovård, €/person/år |
351 |
465 |
657 |
721 |
596 |
| Använda medel för personalens rekreation, €/person/år |
260 |
397 |
314 |
456 |
514 |
Utbildning
|
2017 |
2016 |
2015 |
2014 |
2013 |
| Högre högskoleexamen, % |
64 |
61 |
63 |
58 |
55 |
| Lägre högskoleexamen, % |
18 |
19 |
17 |
13 |
12 |
| Examen på mellanstadiet + övriga examina, % |
13 |
13 |
15 |
19 |
23 |
| Utan yrkesexamen, % |
5 |
7 |
5 |
10 |
11 |
| Utbildningsdagar, dag/person/år |
5 |
5 |
5 |
5 |
4 |
| Utbildningsdagar, dag/person/år |
8 |
6 |
9 |
8 |
6 |
| Utbildningsdagar, dag/person/år, övriga |
4 |
4 |
4 |
5 |
3 |
| Utbildningsdagar, dag/person/år, kvinnor |
5 |
4 |
5 |
5 |
4 |
| Utbildningsdagar, dag/person/år, män |
4 |
5 |
5 |
6 |
3 |
| Utbildningstjänster köpta utifrån, €/person/år |
1 622 |
1 341 |
1 149 |
1 298 |
789 |
Upp
Läs nästa